Apa Yang Terjadi Dengan Vested Stock Options When You Leave A Company

Job Events Termination. Do Saya kehilangan saham saya yang dibatasi jika saya meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting. Umumnya, jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting stock terbatas atau RSU, Anda biasanya kehilangan saham apa pun yang tidak menjadi hak istimewa Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada Persyaratan perjanjian kerja Anda, atau apakah berdasarkan rencana stok Anda alasan penghentian Anda, misalnya, penundaan pensiun cacat mempercepat vesting atau membiarkannya berlanjut. Jika saham terlarang Anda diberikan dengan jadwal vesting yang dinilai, Anda tetap memegang bagian hibah tersebut, namun yang paling umum Anda kehilangan sisanya. Dalam Survei Desain Rencana Saham 2013, National Association of Stock Plan Professionals mengamati tren lazim berikut dalam perawatan penghentian di antara perusahaan-perusahaan di kelompok surveinya. Jenis penghentian pekerjaan. Pengobatan perusahaan. Terminasi untuk tujuan. Semua tidak diinvestigasi Penghargaan dibatalkan 98 perlakuannya berdasarkan pertimbangan dewan 1. Pengakhiran secara tidak sukarela bukan karena alasan. Semua penghargaan yang belum diraih adalah Kehilangan beberapa penghargaan yang tidak ditawar dibatalkan, dan vesting dipercepat untuk bagian yang tersisa 12. Semua penghargaan yang tidak dipulihkan akan dibatalkan 96. Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vestasi mempercepat penghargaan yang tidak diraih 53 semua penghargaan yang tidak diraih dibatalkan 21. Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting Percepat untuk penghargaan yang tidak diraih 44 semua penghargaan yang tidak diraih dibatalkan 24. Semua penghargaan yang tidak diraih dibatalkan 41 tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting berlanjut secara normal untuk mendapatkan penghargaan yang tidak diraih 16.All penghargaan yang tidak terungkap akan dibatalkan 63 tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting berlanjut secara normal untuk penghargaan yang tidak diraih 11.Jika saham yang dibatasi diberikan dengan vesting tebing, dimana saham tersebut rampung dengan dasar semua atau tidak sama sekali tergantung pada panjang pekerjaan atau sasaran kinerja, Anda kehilangan seluruh hibah jika Anda pergi sebelum vesting Ini berarti bahwa walaupun harga sahamnya habis Up secara substansial dari waktu hibah, Anda tidak menyadari nilai yang diapresiasi dari saham jika Anda pergi sebelum vesting dapat terjadi. Alert Becom Anda mengetahui rincian jadwal vesting Anda untuk mencegah kehilangan dana hibah yang akan diberikan jika Anda telah bekerja lebih lama di perusahaan Anda. Periksa apakah menunda keberangkatan Anda akan memungkinkan jumlah yang berarti dari dana RSU terlampir yang beredar untuk diberikan. Untuk perawatan yang tidak diinvasi Opsi saham dalam situasi ini, lihat FAQ yang terkait. Job Events Termination. Job Loss And Your Stock Grants Bagian 1 Opsi, Stok Terbatas, dan ESPPs. Know your company s rules untuk perlakuan kompensasi saham pada saat penghentian pekerjaan Periksa perjanjian pemberian saham Anda , Surat penawaran atau perjanjian kerja, dan materi perusahaan lainnya tentang rencana stok Anda, seperti FAQs Pertanyaan langsung tentang hal-hal ini ke peraturan rencana stok Anda. Aturan penghentian biaya sangat penting untuk opsi saham yang ada, yang akan berakhir selamanya jika tidak Dilakukan dalam jangka waktu singkat tertentu setelah berakhirnya pekerjaan. Jika Anda berencana untuk pergi dan memiliki bekal terbatas dan atau RSU, yo Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan saham yang akan segera rampung. Apakah diharapkan atau tidak, kehilangan pekerjaan adalah sebuah pergolakan yang memberi banyak pemikiran Anda. Namun, saat Anda membersihkan meja kerja, jangan lupa Kompensasi saham Terlalu banyak karyawan yang berangkat telah kehilangan keuntungan potensial yang berharga karena mereka tidak mengetahui peraturan pasca penghentian atau bahkan tanggal vesting dari hibah saham mereka Aturan pemutusan hubungan kerja sangat penting untuk opsi saham yang ada, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan. Dalam jangka waktu singkat tertentu setelah berakhirnya pekerjaan Akan sangat memalukan jika melewatkan kesempatan untuk menerima penghasilan tambahan di kapal saat Anda pergi, terutama jika Anda berlayar menuju laut tanpa perburuan tanpa pekerjaan atau jika Anda pensiun Aturan perusahaan Anda untuk stock comp atas kehilangan pekerjaan adalah penting Don t kehilangan kesempatan untuk mendapatkan penghasilan tambahan di jalan keluar Anda. Seri artikel ini bertujuan untuk memberi tahu Anda tentang praktik perusahaan umum dengan kompensasi saham. Ketika karyawan kehilangan pekerjaan Bagian 1 menjelaskan secara spesifik saham RSU terbatas, opsi saham, dan rencana pembelian saham karyawan Bagian 2 mencakup aspek penting umum penghentian pekerjaan yang berlaku untuk semua hibah saham Bila Anda siap, uji pengetahuan Anda tentang pekerjaan - Masalah penghentian dengan kuis cepat kami mengenai kompensasi saham dan kehilangan pekerjaan. Di atas semua itu, Anda harus tahu peraturan perusahaan Anda Setelah membaca artikel ini, Anda harus mempelajari dokumen pemberian saham Anda dan mengajukan pertanyaan kepada administrasi rencana stok Anda. Alert Periksa hibah saham Anda Persetujuan surat penawaran atau perjanjian kerja, dan materi perusahaan lainnya tentang rencana stok Anda, seperti FAQ Watch untuk sesuatu yang membingungkan atau tidak konsisten, dan carilah ketentuan yang tidak rumit Pertanyaan langsung tentang hal ini kepada administrator rencana saham Anda. Stok yang rusak, RSU, dan kinerja Saham Semua Tentang Rompi Dengan saham terbatas dan unit saham terbatas, setelah penghentian pekerjaan Anda hampir selalu kehilangan stok apa pun Tidak memiliki pengecualian Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada persyaratan vesting dari perjanjian kerja atau rencana stock Anda, seperti ketentuan khusus untuk pensiun cacat atau akuisisi. Jika Anda berencana untuk pergi, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk segera mendapatkannya. - untuk rompi terbatas RSU. Anda menyimpan saham yang menjadi hak sebelum tanggal pemutusan Anda Jika Anda berencana untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan tempat penyimpanan yang berharga dari RSU stock terbatas yang mungkin ada di tempat yang dekat. Masa depan. Dalam situasi-situasi tidak biasa tertentu di mana Anda membayar saham yang dibatasi, seperti yang mungkin terjadi pada perusahaan swasta di mana Anda menjalankan opsi untuk mendapatkan saham terbatas, perusahaan dapat memilih untuk membeli kembali saham Anda Aturan pajak capital gain berlaku untuk keuntungan apapun. Atau kehilangan pada pembelian Jika Anda kehilangan saham, pemotongan pajak tidak akan dikembalikan, dan kerugian itu sendiri tidak akan memicu kerugian pajak Situasi serupa jika Anda membuat pemilihan Bagian 83 b unava Dapat diberikan kepada RSU dan membayar pajak atas hibah. Pemberian juga merupakan faktor penting untuk hibah kinerja pada saat penghentian pekerjaan, namun tentu saja dengan kinerja saham, vesting bergantung pada pencapaian tujuan kinerja yang telah ditetapkan daripada pada panjang kerja yang dinyatakan Bila Anda meninggalkan pekerjaan Anda dengan alasan standar, misalnya pergi bekerja untuk perusahaan lain, diberhentikan sebelum akhir periode kinerja, biasanya Anda kehilangan semua hak untuk menerima hibah, bahkan jika tujuan itu muncul sangat mungkin terjadi Jika Anda memiliki tumpang tindih atau bersamaan Hibah yang luar biasa, Anda kehilangan nilai dari semuanya. Skenario lain, meskipun tidak mungkin terjadi dalam penghentian pekerjaan standar, mungkin Alih-alih membuat Anda tidak memenuhi syarat untuk bagian pembayaran apa pun karena Anda tidak dipekerjakan pada akhir pertunjukan. Periode, rencananya dapat memberikan bahwa pembayaran apa pun berdasarkan penghargaan yang luar biasa mungkin didasarkan pada hasil aktual pada akhir periode kinerja seolah-olah Anda dipekerjakan melalui Anda Pada periode ini juga dimungkinkan bahwa tanggal pengukuran kinerja dapat berubah sampai tanggal Anda mengakhiri, jadi jika Anda masih menerima sebagian pro rata dari penghargaan tersebut sesuai dengan kinerja aktual pada tanggal atau kinerja pada akhir Periode Anda kemudian akan kehilangan pembayaran dari hibah yang sesuai dengan porsi periode kinerja yang terjadi setelah penghentian Jika hibah Anda memiliki skala geser yaitu Anda bisa mendapatkan lebih sedikit atau lebih banyak saham daripada jumlah target, tergantung hasilnya, maka mudah-mudahan Rencana Anda menentukan pada tingkat kinerja apa yang akan dianggap telah terjadi. Aturan penghentian biaya sangat penting untuk opsi saham pribadi, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu singkat setelah Anda pergi. Stock Options Ketahui Latihan Pasca Pemutusan Aturan dan Tenggat Waktu. Secara umum, Anda hanya memiliki hak atas opsi saham yang telah dipegang oleh tanggal penghentian Anda Jika opsi memiliki jadwal penjadwalan yang bergradasi Anda diperbolehkan untuk melaksanakan bagian pilihan hibah pilihan, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Contoh Anda diberi opsi untuk membeli 1.000 saham dari saham perusahaan Anda dengan jadwal vestasi empat tahun 25 vesting per tahun Anda Tinggalkan perusahaan dua setengah tahun setelah hibah Anda diperbolehkan untuk melakukan 50 pilihan Anda Selebihnya tidak akan pernah bisa dieksekusi. Dengan menggunakan riff vesting di mana pilihan atau stock stock RSU terbatas segera sekaligus daripada jadwal inkremental, Anda kehilangan Seluruh hibah jika Anda pergi sebelum vesting. Alert Jika Anda berencana untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda harus terbiasa dengan rincian jadwal vesting Anda Mungkin Anda ingin menunda keberangkatan Anda, jika mungkin, untuk mengakomodasi potongan pilihan berharga yang akan Anda raih Dalam waktu dekat. Berapa Banyak Waktu yang Akan Anda Miliki Untuk Berolahraga Pentingnya periode latihan pasca-pemberhentian Anda tidak dapat ditekankan cukup Meskipun rentang waktu yang khas adalah 90 hari setelah penghentian, peri Anda Untuk latihan akan ditentukan oleh rancangan rencana perusahaan Anda dan alasan penghentian Anda Jika opsi tidak dilakukan pada tanggal yang ditentukan, kadaluarsa kadaluarsa dan dibatalkan Sementara beberapa perusahaan mengirimkan surat tercatat ke karyawan lama dengan jumlah saham yang dapat mereka Membeli dan biaya, seiring dengan berapa hari mereka harus menggunakan opsi ini, tidak ada undang-undang yang mengharuskannya. Ini adalah kewajiban Anda untuk mengetahui informasi hibah pribadi Anda dan persyaratan rencana saham Anda. Alert Lihat rencana opsi saham, perjanjian hibah, dan Bahan informasi lainnya untuk peraturan dan prosedur peresmian vestasi dan pasca pemutusan hubungan kerja. Dan Pengadilan ketat mengikuti peraturan dan pengadilan secara ketat menjunjung tinggi peraturan, prosedur, dan tenggat waktu perusahaan yang memberlakukan peraturan, prosedur, dan tenggat waktu ini dengan ketat. Kasus pengadilan memperkuat fakta bahwa melakukan pelacakan Kompensasi saham Anda saat Anda meninggalkan pekerjaan Anda sepenuhnya merupakan kewajiban Anda Jika Anda penasaran, lihat rulin berikut Gs. Porkert v Chevron Corporation Pengadilan Banding Sirkuit Keempat AS, Tidak 10-1384, Desember 2011.Mariasch v Gillette Pengadilan Banding Sirkuit 1 AS, No 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer Pengadilan Banding Circuit ke-3 AS, No 04-3724, Sept 2005. Tidak masalah jika Anda melakukan kesalahan yang jujur ​​atau hanya sedikit melewatkan tenggat waktu. Selain itu, Anda tidak boleh bergantung pada informasi lisan tentang masa latihan pasca-pemberhentian Dokumen rencana persediaan dan pernyataan terkait Anda adalah satu-satunya yang dapat diandalkan. Dan sumber yang mengikat yang menentukan berapa lama Anda harus menggunakan opsi setelah penghentian. Alert Pastikan Anda tahu tanggal penghentian resmi Anda saat ini, karena ini akan memulai periode latihan setelah pemberhentian. Selain itu, periode latihan pasca-peremajaan ini tidak dapat dilakukan. Melampaui istilah alami dari pilihan. Saat Tanggal Berlaku. Saat mengukur periode latihan setelah penghentian, sebagian besar rencana saham perusahaan memulai jam pada tanggal penghentian, yang berarti akhir dari status pekerjaan sebenarnya, Bukan tanggal yang Anda berikan Perhatikan Lihatlah bagaimana atau apakah rencana Anda mendefinisikan penghentian, pekerjaan, dan layanan lanjutan Anda juga harus mencari rincian rencana persediaan Anda untuk mendapatkan jawaban yang jelas mengenai peraturan latihan pemutusan hubungan kerja Misalnya, apakah Anda kehilangan Opsi saham pada hari yang Anda hentikan, atau apakah Anda memiliki jumlah hari tertentu setelah penghentian untuk melaksanakannya. Rencana Pembelian Saham Perusahaan. Pada saat penghentian pekerjaan, Anda terus memiliki saham yang dibeli di bawah ESPP selama masa kerja Anda Namun, kelayakan Anda untuk Partisipasi dalam rencana berakhir Setiap dana yang dipotong dari gaji Anda namun tidak digunakan untuk membeli saham sebelum masa kerja Anda akan dikembalikan kepada Anda, biasanya tanpa bunga, dalam jangka waktu yang wajar. Dengan sebuah ESPP, jangan anggap perusahaan Anda akan tetap - pemotongan gaji penggajian untuk terus membeli saham untuk Anda sampai masa pembelian berakhir Beberapa perusahaan melakukan hal ini. Untuk rencana yang memenuhi syarat pajak berdasarkan IRC Section 423, kode pajak memungkinkan perusahaan Anda Setiap menyimpan pemotongan gaji pra-pemutusan dalam rencana untuk membeli saham pada saat masa pembelian berakhir dan pembelian terjadi tidak lebih dari tiga bulan setelah tanggal penghentian Namun, sebagian besar rencana tidak mengizinkan hal ini, karena ESPP dimaksudkan sebagai keuntungan bagi Karyawan saat ini Ini berarti bahwa jika pekerjaan Anda berakhir sebelum tanggal pembelian, sebagian besar rencana saham tidak dibeli untuk Anda secara pro rata. Contoh Sebelum Anda meninggalkan perusahaan Anda, potongan gaji terjadi selama dua bulan, dengan penawaran ESPP enam bulan Periode Uang yang Anda bayarkan tidak disimpan untuk pembelian ke titik enam bulan. Di suatu tempat di situs ini, FAQ tentang penghentian pekerjaan memberikan rincian lebih lanjut tentang beberapa situasi dan topik yang disajikan dalam artikel ini Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan mereka juga. Ketika Anda menggali dokumen hibah saham Anda. Mengikuti rincian artikel ini tentang jenis kompensasi saham tertentu, Bagian 2 mencakup aspek penting umum penghentian pekerjaan yang berlaku untuk semua saham gra Nts, seperti perubahan dalam hubungan kerja, perlakuan pajak pasca penghentian, dan masalah pesangon. Simon Simon adalah copyeditor dan content-manager di. Cetak artikel ini. Selalu, selalu, selalu ingat bahwa mendapatkan opsi saham bukanlah hal yang sama. Karena mendapatkan saham preferen Pilihannya adalah hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dengan harga tertentu, pada waktu tertentu Sebelum Anda dapat membeli saham - atau gunakan opsi Anda - Anda memerlukan opsi untuk membeli Anda harus mendapatkan Hak untuk membeli saham yang Anda butuhkan untuk menjadi bagian dari saham tersebut. Mengeksekusi opsi Anda akan menjadikan Anda pemegang saham dan memberi Anda kendaraan investasi dengan potensi pertumbuhan. Sementara Anda tidak berkewajiban untuk menggunakan opsi, jika Anda memilih untuk mendapatkan saham , Berikut adalah beberapa panduan yang harus diikuti. Vesting Vesting adalah periode dimana seorang karyawan memiliki kemampuan untuk mewujudkan hak. Saham dianggap tidak berlaku saat karyawan tersebut dapat meninggalkan pekerjaannya, namun tetap mempertahankan kepemilikannya. Saham tanpa konsekuensi. Jadwal pembayaran bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan. Misalnya, pegawai satu perusahaan mungkin mendapat 33 persen pilihan mereka setelah setiap tahun bekerja di perusahaan tersebut, sementara karyawan perusahaan lain mungkin mendapat 20 persen dari pilihan mereka. Setelah masing-masing lima tahun Di perusahaan teknologi tinggi, jadwal vesting yang khas sedikit lebih rumit. Misalnya, seorang karyawan mungkin 25 persen diberi hak setelah enam bulan pertama bekerja, dan kemudian tambahan 2 persen setiap bulan setelahnya sampai semua pilihan Adalah vested. Example vesting schedule, perusahaan non-high-tech. Vesting, company A. Vesting, company B. eighth month of year 4.Mari kita mengasumsikan tiga karyawan hipotetis mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2001 Seseorang bekerja di perusahaan A, satu Bekerja di perusahaan B, dan satu bekerja di perusahaan teknologi tinggi C Sekarang mari berasumsi bahwa ketiga karyawan tersebut meninggalkan pekerjaan mereka pada tanggal 1 Oktober 2003, setelah dua tahun dan sembilan bulan bekerja atau 33 bulan Karyawan di perusahaan A akan menjadi 6 7 persen vested dua tahun penuh kali 33 persen, dan karyawan di perusahaan B akan 40 persen menjadi dua tahun penuh kali 20 persen Karyawan di perusahaan C akan 79 persen memperoleh 25 persen ditambah 27 kali 2 persen. Latihan Berolahraga adalah saat Anda Benar-benar membeli stock. Options rencana dirancang untuk mendorong kepemilikan karyawan, pada teori bahwa ketika karyawan memiliki saham di perusahaan, mereka lebih cenderung membuat keputusan untuk kepentingan terbaik perusahaan dan melakukan pada tingkat yang membantu perusahaan Mencapai tujuan dan sasarannya Pemegang saham memiliki saham terbesar di perusahaan. Setelah semua, mereka adalah pemilik Kepemilikan membawa tanggung jawab tertentu, seperti pemungutan suara, bersamaan dengan potensi keuntungan dan keuntungan di atas. Para pemegang saham memiliki tanggung jawab terbesar, dan berdiri untuk mendapatkan atau Kehilangan sebagian besar. Pemegang opsi yang tidak dieksekusi. Pemegang opsi yang diberikan tidak dieksekusi. Pilihan pemegang saham dieksekusi. Pemegang saham saham yang dijual kembali menjual sahamnya. Jika harga saham meningkat. L Jika harga saham menurun. Sering terjadi, di antara karyawan peringkat dan-saham, opsi diperlakukan lebih mirip rencana bonus self-directed, di mana bonusnya terkait dengan nilai perusahaan. Sebagian besar karyawan yang bukan eksekutif menjalankan pilihan mereka, kemudian menjual Saham mereka dalam transaksi yang sama Hal ini dikenal sebagai flipping pilihan. Umumnya, setelah IPO, ada periode waktu, yang dikenal sebagai periode penguncian, dimana karyawan dibatasi untuk menggunakan opsi saham mereka Aturan periode penguncian dapat Berbeda dengan perusahaan dan karyawan di dalam perusahaan Biasanya, periode pengunciannya adalah 180 hari enam bulan, setelah itu mungkin ada pembatasan tambahan pada pelaksanaan opsi. Bagian SDM Anda harus memberi tahu Anda bagaimana peraturan berlaku untuk Anda. Mengerti rencana Anda. Ada banyak cara perusahaan dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan, dan juga jenis opsi saham yang berbeda Setiap rencana memiliki implikasi pajak dan aturan yang berbeda yang terkait dengannya. Karyawan beberapa perusahaan mungkin akan D untuk memenuhi persyaratan tertentu setelah melakukan pilihan, seperti yang tersisa dengan majikan untuk jangka waktu yang telah ditentukan, untuk menjaga agar persediaan juga memungkinkan karyawan hanya dapat mempertahankan persediaan mereka selama mereka bekerja untuk Majikan Ini untuk memastikan loyalitas dan retensi karyawan, setidaknya untuk sesaat Jika perusahaan Anda berkembang dengan cepat, Anda mungkin tidak ingin menjual saham Anda, dan Anda mungkin tetap bersama perusahaan lebih lama untuk merealisasikan lebih banyak keuntungan. Program opsi saham lainnya memiliki Lebih sedikit string yang dilampirkan Implikasi pajak bervariasi berdasarkan beragam kriteria, seperti apakah Anda memiliki saham atau hanya diberi opsi, atau apakah Anda benar-benar dapat menjual saham yang Anda miliki menjadi pilihan saham dan menerapkannya Pilihan adalah hal yang berbeda, dengan implikasi pajak yang berbeda. Pastikan untuk membaca dengan seksama perjanjian pilihan yang diberikan oleh atasan Anda, yang berisi informasi tentang rencana opsi saham Anda mungkin ingin menghubungi accoun Perencana pribadi atau perencana keuangan untuk membantu Anda memahami peluang investasi Anda dengan lebih baik dan memaksimalkan potensi pertumbuhan Anda, sambil meminimalkan kewajiban pajak. Pilih opsi saham Anda Anda hanya dapat menggunakan opsi saham yang diberikan sehingga pada waktu tertentu, Anda mungkin dapat berolahraga. Hanya beberapa saham Anda atau Anda mungkin memiliki banyak pilihan dengan peraturan dan peraturan yang berbeda yang berlaku untuk masing-masing. Ini berarti Anda harus memilih peluang terbaik yang akan membantu Anda memenuhi investasi pribadi dan sasaran keuangan Anda. Misalnya, Anda mungkin diberi kesempatan. Untuk membeli sejumlah saham yang telah ditentukan pada satu harga, dan jika Anda memenuhi kriteria pekerjaan tertentu seperti tinggal dengan perusahaan untuk waktu tertentu, Anda mungkin diberi opsi tambahan untuk jumlah saham yang berbeda, ditawarkan dengan harga berbeda Anda dapat Lalu pilih pilihan mana yang harus berolahraga, atau latih semua pilihan Anda sekaligus Anda dapat menggunakan pilihan Anda dalam urutan apapun Tidak ada undang-undang lagi yang menyatakan bahwa Anda harus menggunakan opsi sesuai dengan pesanan yang mereka berikan kepada Anda. Memilih metode pembayaran Awalnya, karyawan perlu membayar uang tunai untuk menggunakan opsi saham mereka Meskipun metode pembayaran ini masih paling umum, beberapa pengusaha telah mulai mengembangkan pengaturan khusus dengan Pialang saham dan atau lembaga keuangan untuk memberi alternatif pembayaran kepada karyawan yang tidak memerlukannya untuk menghasilkan sejumlah uang tunai untuk berpartisipasi dalam program opsi saham. Dalam beberapa kasus, latihan tanpa uang sama sekali dapat dieksekusi Deskripsi rencana Anda atau Departemen SDM Anda dapat menjelaskan alternatifnya. Selain menghasilkan uang yang diperlukan untuk membayar opsi, bersiaplah untuk membayar dana tambahan untuk memenuhi persyaratan pemotongan untuk opsi nonqualified Jumlah pemotongan yang tepat akan didasarkan pada harga sebenarnya. Di mana Anda membeli saham. Melatih opsi Setelah Anda menyelidiki peraturan yang terkait dengan rencana opsi saham, dan Anda telah memutuskan Dengan tepat bagaimana dan kapan Anda ingin menggunakan pilihan Anda, Anda mungkin harus menyelesaikan beberapa dokumen dan mengirimkannya ke atasan Anda untuk membeli saham tersebut. Jangan menunggu sampai saat terakhir, kapan pilihan Anda akan segera berakhir, sebelum bertindak berdasarkan Kesempatan Idealnya, Anda akan memerlukan cukup waktu untuk memahami apa yang Anda beli dan menentukan peluang terbaik sehingga Anda akan mendapatkan keuntungan yang paling finansial Keputusan yang Anda buat akan menentukan berapa besar kewajiban pajak yang akan Anda dapatkan di masa depan.- Jason Rich, kontributor.